“Liderazgo laboral y equidad de género en MYPES del Distrito del Cusco”

The micro and small business sector, an economic basis of popular levels, contributes about 40% of national GDP, which is why Peru is said to be a country of entrepreneurs, and is considered among the largest in Latin America. Until a few years ago MYPEs were only led by men, female participation in leadership roles was not widely perceived. They were known to be a fundamental pillar in the design, implementation and development of entrepreneurship, but always taking a step aside in labor leadership activities. Today, however, women are actively involved in this economic sector. According to (INEI, 2015), figures, seven out of ten women work in micro-enterprises. Jobs are distributed in the services sector (40.5%), in the trade sector (25.6%), in the agriculture sector (22.3%), in the manufacturing sector (8.6%), in the transport and communications sector (1.99%). The fact that in order to know something factual about this economic sector in terms of women's participation in the conduct of these organizations, is that this article is formulated, in order to observe MYPES representative of different economic sectors of the Cusco District in 2019, and develop a set of ideas that can help answer the question of how can we build labor leadership with gender equity in this economic sector? , exploratorily identify the profile of people who already exercise the leadership position and know their expectations of personal and business development within a conceptual framework of gender focus, in organizations that are led by women. To this end, non-experimental research of a descriptive and analytical level and non-probabilistic sampling was designed, which had the case method to analyze information from primary sources. And as a propositional contribution we include a model of female leadership for MYPES in the geographical field chosen.  El sector de la micro y pequeña empresa, base económica de los niveles populares, contribuye con cerca del 40% del PBI nacional, y por ello se dice que el Perú es un país de emprendedores, y está considerado entre los mayores en Latinoamérica. Hasta hace unos años atrás las MYPEs solo eran liderados por los hombres, la participación femenina en roles de liderazgo no se percibía mucho. Se sabía que eran pilar fundamental en la concepción, implementación y desenvolvimiento del emprendimiento, pero siempre dando un paso al costado en actividades de liderazgo laboral. Sin embargo, en la actualidad las mujeres participan activamente en ese sector económico. Según cifras del  (INEI, 2015)siete de cada diez mujeres trabajan en microempresas. Los empleos se distribuyen en el sector servicios (40.5%), en el sector comercio (25.6%), en el sector agricultura (22.3%), en el sector manufactura (8.6%), en el sector transporte y comunicaciones (1.99%). De allí que en aras de conocer algo factual de este sector económico en cuanto a la participación de la mujer en la conducción de estas organizaciones, es que se formula este artículo, con la finalidad de observar MYPES representativas de diferentes sectores económicos del Distrito del Cusco el 2019, y desarrollar un conjunto de ideas que puedan contribuir a responder a la pregunta de ¿cómo se puede construir liderazgo laboral con equidad de género en este sector económico?, identificar exploratoriamente el perfil de las personas que ya ejercen la posición de liderazgo y conocer sus expectativas de desarrollo personal y empresarial dentro de un marco conceptual de enfoque de género, en las organizaciones que se hallan dirigidas por mujeres. Para ello se diseñó una investigación no experimental de nivel descriptivo y analítico y muestreo no probabilístico, que contó con el método de casos para analizar la información de fuentes primarias. Y como aporte propositivo incluimos un modelo de liderazgo femenino para las MYPES del ámbito geográfico elegido